Статьи‎ > ‎

Сколько стоит нарушить трудовое законодательство?

2019 год начался с приятных новостей - уровень минимальной заработной платы поднялся до отметки 4173 гривен. Вместе с этим штрафы увеличились на 12% и размеры штрафных санкций, предусмотренных за нарушение трудового законодательства.

Рассмотрим основные изменения с размером штрафов:

1) за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса придется заплатить штраф в размере 30 заработных плат - 125 190 гривен. В 2018 году это было 111 690 гривен;

2) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплаченная работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и другие вопросы оплаты труда); несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей грозит штраф в сумме 41 730 гривен (10 минимальных зарплат);

3) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законом о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме повлечет за собой штраф в размере 12 519 гривен;

4) нарушение других требований трудового законодательства принесет убытки (штраф) в размере 4 173 гривны.

К руководителям предприятий применяют административную ответственность от 8 500 гривен до 17 000 гривен за: за фактический допуск работника без трудового договора и за несвоевременное уведомление фискальной службы о принятии работника на работу.

За более подробной информацией и предварительной записи на консультацию обращайтесь по телефону:  096-94-86-225, 050-70-77-993.

Будем рады Вам помочь!

Comments